冯家塔运营公司：让企业文化“软实力”成为企业高质量生长“硬支持”
今年以来 ，冯家塔运营公司汇聚全体干部职工的智慧和力量 ，起劲践行“以义取利 ，镕基铸范”企业文化观 ，一直焕发党建新活力 ，富厚清静文化、清廉文化建设载体 ，周全引发员工做事创业热情 ，为企业高质量生长一直注入精神动力。
文化培元 ，换发下层党建新活力
聚焦企业党建与中心事情同安排同落实 ，充分验展党建事情擎旗领航、凝聚头脑、融入中心作用 ，奋力画好最大“同心圆”。坚持以牢靠拓展主题教育效果 ，推动党史学习教育常态化长效化 ，推进党纪学习教育走深走实为抓手 ，充分验展“要害少数”树模引领作用 ，常态化落实“第一议题”制度、深入开展中心组学习钻研 ，指导宽大党员用好“三会一课”、主题党日等载体 ，通过追忆革命足迹、重温红色经典、深化廉政教育…一次次“党味”十足的主题党日运动 ，推动党内政治生涯常态化、规范化、多样化。坚持“党建带工建 ，工建促党建” ，起劲打造职工精神文化家园 ，组织群众性健身运动 ，乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛不中止 ，推动夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、生日慰问和难题职工帮扶等“温暖”工程常态化 ，团结“我们的节日” ，组织开展富厚多彩的节日民俗、文化娱乐和体育健身运动 ，起劲提倡康健文明的生涯方法 ，切实打造新时代有头脑、有温度、有文化、有活力的职工文化新品牌。
文化聚力 ，强化全员清静硬实力
组织开展的班组场景模拟对抗赛现场 ，各代表队以全心编排的小品、情景剧等形式 ，生动再现事故案例全历程。一直以来 ，冯家塔运营公司牢靠树立“以人为本、生命至上”的清静焦点理念 ，统筹推进规章制度、作业标准等“刚性约束”和亲情嘱清静等“柔性管理” ，以文化力量 ，绘清静画卷 ，推动矿井清静生长。通过立异清静教育形式 ，在清静情形、运动载体、行为养成上下功夫。使用网络、展板、书籍等前言多渠道宣传清静文化和清静知识 ，从地面到井下、从区队到班组 ，从班前到现场 ，清静格言、警语、口号举目可见、侧耳可闻、随处可觉 ，通过深入详尽的理念渗透 ，使宽大员工熟悉、认知、认同 ，并化为遵章守纪、按章作业的自觉行动。扎实开展主题宣讲、清静允许、清静宣誓、知识竞赛、模范选树、眷属协管、情亲嘱安等运动 ，让员工在运动中受到熏染 ，在亲情中感受温暖 ，有用增强职工“想清静、会清静、能清静”的责恣意识。坚持开展“清静生产月”“反三违”专项整治等清静专项运动 ，起劲探索清静管理标准化班组情景剧对抗赛、“事故案例经常讲 ，警钟长鸣响耳边”清静警示教育、“清静生产各人谈”“清静宣传咨询日”“我为企业建言献策”等具有特色的教育载体 ，把实现“小我私家零三违” ，现场零隐患、矿井零事故”目的 ，作为全矿上下追求的配合愿景 ，全力构建党委管清静、行政抓清静、工会促清静、纪委督清静、团青助清静的“五位一体强清静”事情系统和文化系统 ，在全矿形成“十指奏琴、共谱一曲”的清静事情协力。
文化赋能 ，修养崇廉尚洁新民俗
“守得本愿 ，方得优美；追问初心 ，照旧初心。身为国企人 ，当以清廉自律 ，诚信敬业。”纸短“廉”长 ，言简情深 ，这是在公司纪委举行的“筑牢家庭底线防地、建设清廉家庭家风”主题运动中 ，职工眷属在撰写家风寄语环节写下的一段话语。
清廉文化怎样才华让党员向导干部记于心、践于行 ，成为党风廉政建设的“要害命题”。冯家塔运营公司纪委以清廉文化建设“五进九有”为标准 ，鼎力大举弘扬“精、勤、直、廉”企业作风 ，通过形式多样的清廉文化运动为载体 ，起劲贯彻落实“修身、律己、清廉、有为”的企业清廉文化理念 ，让干部职工在潜移默化中感受清廉之风。通过开展亲情促廉互�Ｔ硕� ，逐步建设了“清廉文化进班子、进部分（区队）、进班组、进岗位、进家庭”的清廉文化“五进”模式 ，形成了“教育讲廉、防控保廉、文化育廉、家庭促廉”的清廉文化建设系统 ，一直使公司厚植清廉文化基因 ，富厚清廉文化内在。以清廉国企建设事情为依托 ，在办公区等职工经常收支的场合 ，开设了清廉文化墙、清廉文化角等清廉文化阵地 ，通过图文并茂、空间立体的体现形式 ，让全体干部职工在行走寓目、驻足鉴赏时 ，深刻体会清廉针言、清廉口号、清廉格言的深刻内在 ，“陶醉式”接受清廉文化的浸润教育 ，潜移默化将清廉意识入脑、入心、入行 ，一直营造人人学廉、倡廉、敬廉的浓重气氛。
